Les RH comme régulateurs. Ce n’est un secret pour personne, la transformation digitale des entreprises a des impacts forts sur les organisations et leur capital humain. Loin de rendre le métier machine, la transformation digitale de la fonction RH replace nos fonctions là même où elle se doit d’être : au plus proche des collaborateurs. Accueil > Toutes nos offres > Offres fonctionnelles > Le rôle moteur de la fonction RH dans la transformation digitale de l'entreprise. La fonction RH est au cœur de la transformation digitale des entreprises, et l’innovation est cruciale pour la réinventer. Montrez la voie et ajustez BA des RH La digitalisation des RH au cœur des performances des entreprises. Chez Harmonie Mutuelle (HM), la mise en place a été un peu différente car le déploiement de l’e-learning a été pensé dès la création. C’est un défi majeur à relever pour les directions de RH. Les RH, ressource stratégique au cœur de la transformation digitale. Une des causes principales de cet échec intéressera les directions formation-RH : l'impréparation des collaborateurs à cette transformation. Et à … Employeurs et candidats se dévoilent 3. Conséquences sur la qualité de vie au travail. Elle a besoin du support de la direction, comme de la pleine compréhension de l’ensemble des employés, pour garantir la réussite de la transformation digitale. Ainsi, ledigital représente également pour les équipes RH une réelle opportunitéd’améliorer leurs performances. Des équipes auront sans doute besoin de fusionner, ou de communiquer, pour accueillir de nouvelles procédures de travail basées sur le digital. C'est une vraie transfo rmation. Une proximité réinventée : la cooptation 5. Partie 2 - Le digital bouleverse le recrutement 1. 12 webinars RH, 19 experts RH du 21 au 25 juin 2021. La transformation digitale n'est pas une mince affaire ; il ne s'agit pas que d'acquérir un vernis de culture numérique, et moins encore de s'enfermer dans une gadgétisation réductrice, car les collaborateurs doivent progressivement s'inscrire (le plus tôt sera … Le contexte de l’année 2020 a prouvé que la digitalisation des processus RH était de plus en plus un prérequis pour assurer la continuité d’activité des services RH et de l’entreprise de manière globale. Tour d'horizon des enjeux RH. Le rôle de la fonction RH est un rôle qui concerne la vitalité de l'entreprise. De nouvelles méthodes de sourcing 4. Les axes de transformation de la fonction RH. L’analytique RH est au cœur de la transformation digitale, pour accompagner les décisions stratégiques, piloter les politiques RH, comprendre les situations, prévenir les risques, anticiper les actions… Force est de constater que ce sont les fonctions Marketing et Commerciales qui ont été les premières à s’emparer des opportunités liées à l’augmentation des données de type De nouvelles compétences au cœur des recrutements 2. Les JNRH représentent une opportunité exceptionnelle de s’alimenter sur les tendances et pratiques qui marquent le monde du travail ici comme ailleurs. La gestion rh étant au cœur de la transformation digitale, il est essentiel pour la fonction ressources humaines de s’adapter aux nouvelles tendances du marché. (Les RH au cœur de la transformation digitale) Publication le March 3, 2017 March 3, 2017 • 18 Likes • 2 Comments De nouveaux modes de recrutement apparaissent également. De nouvelles compétences au cœur des recrutements 2. Vous n'êtes plus sans savoir que les entreprises d'aujourd'hui font face à de multiples transformations et mutations (transformation digitale, évolution du marché, etc. Employeurs et candidats se dévoilent 3. Faire des RH des ambassadeurs de la transformation digitale. Cela ne consiste pas seulement à mettre en place un ERP. Une des causes principales de cet échec intéressera les directions formation-RH : l'impréparation des collaborateurs à cette transformation. Il permet Conclusion Au coeur de la transformation numérique, les regards se portent sur la fonction RH pour accompagner ces mutations culturelles, technologiques et organisationnelles. De nouvelles compétences au cœur des recrutements 2. Avec la digitalisation, les entreprises espèrent une optimisation des processus, des gains en efficacité et, in fine, une fonction RH repensée. Les professionnels des ressources humaines trouveront-ils dans cette révolution digitale la possibilité de se renouveler et de moderniser leur fonction ? Le digital, au sein du Groupe Orange, est une priorité impulsée par la direction générale avec le programme stratégique « Orange digital leadership inside ». La fonction RH doit revenir au cœur des enjeux de développement et d’adaptation de l’entreprise à un monde qui se digitalise de plus en plus. Les professionnels des ressources humaines trouveront-ils dans cette révolution digitale la possibilité de se renouveler et de moderniser leur fonction ? La transformation digitale est aujourd’hui au coeur de la mission de la fonction RH et concerne une très large variété de domaines : la stratégie de marque employeur, l’optimisation de l’expérience salarié, l’automatisation des métiers, les nouveaux modes de travail, la qualité de vie au travail, la gestion et la fidélisation des talents… Ces transformations sont complexes car elles sont au carrefour de la technologie, du management et de la stratégie de croissance de … La fonction RH est au cœur de la transformation digitale des entreprises, et l’innovation est cruciale pour la réinventer. Modes et espaces de travail, management, expérience collaborateur, engagement... sont autant de sujets qui ont effectué un retour en force sur la feuille de route des entreprises. Interviewés par TalenCo, cabinet de conseil et formation, des femmes et des hommes en charge de l’accompagnement de la transformation dans leur entreprise nous livrent en exclusivité leur expérience et leurs convictions pour : … Une proximité réinventée : la cooptation 5. Aujourd’hui, toutes les entreprises et administrations, grandes ou petites, au sein de toutes leurs Directions métiers, sont confrontées au besoin de se transformer pour rester performantes, avec le digital comme fer de lance. La transformation digitale RH, au coeur de la relation collaborateur. La gestion des temps au service de la transformation digitale de la fonction RH. L'évolution des modes d'organisation, encouragée par l'utilisation croissante de … Découvrez en vidéo la synthèse de la table ronde organisée par TalenCo début 2020 à Paris sur le nouveau rôle des RH dans la transformation de l’entreprise : Les nouveaux enjeux des ressources humaines. suivre les évolutions technologiques en se digitalisant, en développant des SIRH et des solutions cloud adaptées aux nouveaux enjeux et plus globalement en modernisant ses modes de communication, afin d’améliorer sa qualité de service, Le digital offre aux entreprises de nouvelles opportunités de développement et d’efficacité, au risque de brouiller les frontières entre vie professionnelle et vie familiale : trouver un nouvel équilibre est au cœur du succès de la transformation digitale de l’entreprise. Introduction. La transformation digitale des fonctions RH joue un rôle clé dans l’amélioration des performances de l’entreprise et le rôle de la DRH va donc être déterminant pour faire de cette évolution un succès. A lire aussi dans notre dossier sur la transformation digitale de la fonction RH : Avec la digitalisation, les entreprises espèrent une optimisation des processus, des gains en efficacité et, in fine, une fonction RH repensée. La transformation digitale de l'entreprise échoue… la plupart du temps ! Tour d’horizon des nouveaux usages dans la fonction RH et mise en évidence de son influence sur la digitalisation des autres processus. Aujourd’hui, un certain nombre d’outils accompagnent les RH dans la transformation digitale de leur métier et l’organisation humaine de leur entreprise. La fonction RH n’échappe pas au phénomène « d’uberisation » que connaît actuellement notre économie. Les ressources humaines sont aujourd’hui contraintes de se réinventer, non De nouvelles méthodes de sourcing 4. Impacts sur l'organisation et émergence de nouvelles pratiques managériales. OBJECTIFS. Transformation digitale, disruptions des business models, modifications profondes des pratiques organisationnelles et modes de collaboration. 00 Secondes. 18 juillet 2018 | Digital RH. Partie 1 - La fonction RH au cœur de la transformation 1. Afin d’accompagner au mieux cette transformation digitale des entreprises et des organisations, la fonction RH, au cœur de la stratégie, est appelée à se digitaliser. Introduction. Les RH doivent prendre leur part dans cela. L'équipe Dynamique Entrepreneuriale il y a 4 jours. Cette transformation suscite des émotions assez diverses, Suivant le type d’émotion, la transformation digitale peut être interprétée comme une contrainte ou une opportunité. D’après Pierre-Marie Argouarc’h, président du jury et DRH du groupe FDJ, la fonction RH doit être au cœur de la transition numérique, sous peine de disparaître. Partie 2 - Le digital bouleverse le recrutement 1. Ce qui donne du grain à moudre aux équipes formation-RH, la mise à niveau de l'entreprise passant bien sûr par la formation de l'ensemble de son personnel. La rencontre reste irremplaçable 6. Les RH au service de l’expérience collaborateur. Dématérialisation RH : mettez la transformation digitale au service de votre métier ! ... que les RH assument d’autant mieux que le digital les a aidé à se recentrer sur leur cœur de métier : l’accompagnement du changement, la mise en place d’outils opérationnels de gestion ou de pilotage et le recrutement des talents. DIGITAL : l’humain au centre SVP ! Pour mener à bien la transformation de la fonction RH centrée sur l’accompagnement du capital Humain et le support de la croissance de l’entreprise, il est fondamental de dégager la fonction RH des tâches administratives, de les digitaliser au travers d’outils de gestion du capital humain (HCM) pour automatiser et simplifier les processus. Piloter la transformation digitale de l’entreprise dans ses dimensions humaines est ainsi au cœur. Comme de nombreux autres domaines, le monde de l’entreprise n’échappe pas à l’omniprésence numérique. La fonction RH au cœur de la transformation digitale: 27 NOVEMBRE 2017 / tendances: La transformation digitale de l'entreprise échoue… la plupart du temps ! La transformation numérique des entreprises est bien avancée. Le développement de l’expérience salarié, les nouveaux … D’après Pierre-Marie Argouarc’h, président du jury et DRH du groupe FDJ, la fonction RH doit être au cœur de la transition numérique, sous peine de disparaître. Le https://www.grenoble-em.com/actualite-le-digital-un-frein-ou-un-atout-pour-les-rh « Nous avions pour volonté de valoriser la fonction RH, initialement très administrative et papier, en lui permettant notamment de se focaliser sur son cœur de métier, les échanges RH, la gestion de carrière ou encore la formation », témoigne ainsi Catherine Duvanel, responsable RH de PX Group, société spécialisée dans la métallurgie et la déformation des métaux. Avis d’expert MARKESS - 2 - Sopra HR Software La digitalisation de la fonction RH est en marche ! Une étude menée par Ernst & Young/EBG en 2019 a montré que pour 88% des répondants, la transformation digitale représente un enjeu majeur. Partie 1 - La fonction RH au cœur de la transformation 1. La rencontre reste irremplaçable 6. Mais aussi, les opportunités révélées par la crise en matière d’amélioration du dialogue social sont abordées, dans un contexte de quête de sens toujours plus important pour les salariés. En tant qu’acteurs de la transformation, la mission des RH est de comprendre les attentes de l’entreprise et de faire passer le bon message à l’ensemble des collaborateurs. Facebook Twitter Linkedin Partager par email Imprimer. La Fonction Finance et ses acteurs font face à de nombreux changements organisationnels, technologiques et réglementaires. Une proximité réinventée : la cooptation 5. Le point avec Véronique Montamat, Directrice Marketing et Prospective RH de Sopra HR Software.