Lors de cet emploi j'ai souvent été amenée à changer mes horaires occasionnelement pour le bon fonctionnement de l'entreprise, d'un commun accord, cependant mon patron refuse de m'accorder cette modification. Devant mon refus de changer mes conditions de travail, mon employeur me considère comme démissionnaire… La liberté du salarié de choisir son lieu de vie s’arrête là où commence sa mutation… Mon entreprise a déménagé et mon trajet est multiplié par deux. ... La modification des horaires de travail relève du pouvoir de direction de l'employeur. L’employeur peut changer les horaires du salarié sans son accord s’ils ne sont pas indiqués dans le contrat de travail et que cela ne bouleverse pas l’organisation du temps de travail du salarié. L’employeur décide de la licencier pour faute grave. Que faire si mon employeur exige une modification de mon poste ou encore de mes attributions ? Mais la salariée considère que cette modification est trop importante et refuse ses nouveaux horaires. Merci de bien vouloir m’aider et me dire mes droits sachant que je n’ai pas signé de contrat de travail. Mon employeur vient de me demander de changer mes horaires et de faire des coupures.

L’employeur n’a pas le pouvoir de modifier seul le contrat de travail Suite à un changement d’affectation, un employeur a modifié les horaires de travail de l’une de ses salariées. La réponse de Françoise Leus, Legal Advisor chez Partena Professional. bonjour je vous expose mon problème , j'ai reçu par LRAR une proposition de modification motif économique de mon employeur qui me demande de changer la repartition de mes horaires sur la semaine vu que mon contrat ne le mentionne pas si je refuse je suis licenciée d'ou voila mon … Mon salarié refuse de changer ses horaires de travail : puis-je considérer ce refus comme fautif ? L'employeur est obligé de fournir du travail au travailleur aux conditions, temps et lieu convenus.

Désormais, je devrais travailler de 12 h à 14 h, puis de 19 h 30 à 2 heures, 4 jours par semaine. Publié le 16/01/2017 à 06:45 par la rédaction des Éditions Tissot dans Temps de travail.

Quelles sont les limites à respecter par l’employeur ? Celui de me changer d’horaire et de poste en cours de semaine sans me prévenir officiellement, et sans délai et qui plus est sans prendre en considération les raisons familiales et personnelles pour lesquelles mes horaires actuels avaient été aménagés en 8 h-15 h30. Donc si j'ai bien compris que je sois d'accord ou pas le patron peut modifier à tout moment mes horaires de travail sans mon accord et donc me virer si je conteste . Ai-je le droit de refuser ? En réalité, tout dépend. L’employeur a-t-il tous les droits? Mon compte Mon abonnement Mes newsletters. Pour diverses raisons, vous voulez procéder à la modification des horaires de certains de vos salariés. S’il s’agit d’une simple modification des conditions de travail alors le salarié ne saurait en principe refuser le changement. Mais la salariée conteste son licenciement devant le juge. Cela implique que l'employeur est tenu de respecter les conditions de travail fixées dans le contrat de travail avec le travailleur. J'ai signé un contrat de 2 ans de 35 heure par semaine mais il ny a pas précisé de 6 h à 13 heure du lundi au vendredi . Alors, la modification des horaires journaliers ou hebdomadaires ou de leur répartition, n’ayant pas d’impact sur la durée du travail et la rémunération peut être effectuée.

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