Bonjour à tous, Je vous présente mon cas en espérant que vous saurez m'éclairer. J'habite à Thionville, Uckange, Hagondange, Metz, Woippy, Maizières-lès-metz, Longwy et mon employeur veut me licencier. Je suis frontalier et je souhaite démissionner. Cette interdiction de licencier est valable pendant toute la durée de la grossesse et pendant une période de 12 semaines suivant l'accouchement. Je réside en France et je travaille au Luxembourg. Trouvez ici toutes les informations sur le coronavirus COVID-19, ainsi que sur ses symptômes, sa transmission, et les bons gestes pour assurer sa protection et celle de ses proches. Je serai en congés maternité à partir du mois d aout mais je ne sais pas à quelles indemnités j aurai droit pour mon congés maternité et congé parental étant donné que je ne serai plus sous contrat .... Je précise que je suis depuis peu résidente luxembourgeoise .

Enceinte au moment de l'embauche en CDD Rien ne vous interdit un petit mensonge par omission au sujet de votre grossesse. Tout ce que je peux de te dire de source sure c'est que ton statut au 1er janvier 2010 sera : en congés maternité et donc payé par la sécu. À chacun de voir en …

Protection de la femme enceinte contre le licenciement. Le congé postnatal sera augmenté d'autant. Le CDD ne peut être renouvelé que 2 fois pour une durée déterminée (le maximum est donc de 3 CDD).

Période d’essai pour un CDI ou un CDD. Si le CDD est rompu en raison d'une aptitude médicale du salarié, celui-ci a droit à une indemnité de précarité. Enceinte, vous bénéficiez d’un statut particulier censé vous protéger, vous et votre bébé. Vous êtes en droit de ne pas l’informer, même si cela peut lui faciliter la vie pour la gestion de son personnel. Seul la décision publiée conformément à la loi au Mémorial A fera foi. Social. Mais êtes-vous sûre de bien connaître les règles du jeu ? Cela fait plus de deux ans que je suis à ce poste. Quel est le préavis au Luxembourg pour une démission. Et l'employeur ne peut mettre un terme au CDD de la salariée enceinte que s'il y a faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat de travail. Posté : 24/02/2009 13h43 URGENT MATERNITE ET CDD BESOIN D AIDE bonjour à tous, je cherche un eclaircissement à ma situation, voila j ai été engagée le 15mai 2007 en tant qu'assistante sociale dans un hôpital, jai depuis resigné 4contrats successifs mais mon cdd s arrête fin fevrier. Il ne peut y avoir renouvellement de CDD que si cela a été prévu dans le contrat initial ou dans une clause annexe. Si vous êtes enceinte et salariée, vous n'êtes donc pas tenue de révéler votre grossesse : ni au moment de votre embauche (même pour un CDD), ni pendant l'exécution de votre contrat de travail. La Cour constitutionnelle a rendu en date du 12 juillet 2013 un arrêt dans l'affaire n° 00100 du registre, ayant pour objet une demande de décision préjudicielle conformément à l’article 6 de la loi du 27 juillet 1997 portant organisation de la Cour Constitutionnelle.

Mon employeur vient de me licencier, quel sera mon préavis et, est-ce que j'aurais le droit au chômage? Nous somme presque dans le même cas sauf que moi mon CDD se termine le 24/11/09 et mon congé mat commence le 30/11/09. Des offres d'emploi : Cdd sont disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Droit au chômage au Luxembourg pour le salarié frontalier, qui après avoir cessé son dernier emploi établit sa résidence sur le territoire luxembourgeois où il avait exercé son dernier emploi.

Bonjour, je suis enceinte de 2 mois et j'ai commencée un nouveau boulot (remplacement pour 6 mois d'une femme enceinte) à la fin de mon contrat je serais enceinte de 8ème mois... j'ai lu que aparament une femme enceinte en CDD a les mêmes droits que une femme enceinte en CDI. Lire la suite. L'employeur ne peut pas licencier avec préavis ni convoquer à un entretien préalable une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté et qu'il en est dûment informé. Lors d’une grossesse, les femmes enceintes et au chômage bénéficient des mêmes droits que ceux accordés aux salariées (les premiers mois, lors du congé maternité et après l’accouchement). Si la relation de travail continue au-delà de 3 CDD, le contrat de travail sera requalifié en CDI. CDD et grossesse. Le contrat à durée déterminée au Luxembourg (CDD) Mis à jour le 06/05/2016 . En outre, l'employeur doit lui verser une indemnité de rupture au moins égale à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement si l'origine de l'inaptitude du salarié ne provient pas de l'exercice de sa profession. La durée peut varier selon le nombre d'enfants attendus et le nombre d'enfants à charge.

C'est sûr, on n'a pas la conscience complètement tranquille en apposant sa signature au bas du contrat, alors que, ni vu ni connu, on entame sa 3e semaine de grossesse ! Je suis professeure contractuelle remplaçante dans un lycée agricole public (en CDD).

Pendant une grossesse au cours d’une période de chômage, il est tout à fait possible de s’inscrire à Pôle Emploi ou d’être maintenu sur la liste des demandeurs d’emploi. Cependant, et selon la situation, la salariée enceinte peut, avec l'accord de son médecin ou de la sage-femme, reporter une partie de son congé prénatal de 3 semaines maximum après son accouchement.

Enceinte de 2 mois, je suis en CDD au Luxembourg jusqu a fin octobre .



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