(ma mutuelle ne complète rien et mon employeur a complété 40% le premier mois d'arrêt, 15% le deuxième et puis rien après! Effectivement, le montant des IJ maladie correspondent à 50% du salaire brut des 3 derniers mois. Si l’état de santé d’une femme enceinte nécessite un arrêt de travail lié à sa grossesse et avant la période de congé maternité , le médecin remplit un arrêt maladie lié à la grossesse, appelé congé pathologique prénatal.Seul le médecin traitant et le gynécologue peuvent attribuer un congé pathologique prénatal. Vous avez travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois précédent votre grossesse… Or, je suis en CDD qui se termine le 24 Février et j'ai de grosses pertes de salaire depuis mon Voici un petit guide des menaces et des précautions à prendre pour passer les neuf prochains mois en toute sérénité.

L'employeur peut-il faire contrôler la salariée pendant l’arrêt pour congé maternité ?

Bonjour. Il est en revanche illégal de conditionner le versement du 13e mois à l'absence de faute (blâme, mise à pied, ou encore avertissement par exemple). L'arrêt de travail peut être renouvelé jusqu'à la veille du début du congé légal de maternité. Versement et montant des indemnités journalières . Le nombre de jours d’arrêt de travail (maladie ordinaire plus 15 jours de grossesse pathologique sur les 8 ou 9 mois de grossesse) ont été de 37 jours pour les femmes ayant eu 0 ou 1 seul de ces facteurs de risque contre 50 jours pour celles ayant cumulé 2 ou 3 de ces facteurs de conditions de travail pénibles. En revanche, il se peut que la salariée soit en arrêt maladie après son congé maternité. Arrêt de travail grossesse : les formalités à remplir. Bonjour à toutes, voilà, je voulais savoir si certaines d'entres vous ont déjà été contrôlé par la sécu en arret maladie pendant la grossesse?

Je suis moi-même à 4 mois de grossesse et je trouve fou que vous ressentiez déjà des contractions… Si vous n’arrivez pas à assumer votre demande d’arrêt, il est préférable d’aller voir quelqu’un qui prendra les devants. mon soucis est que je suis enceinte de 4 mois et mon médecin m'a arrêté 1 mois renouvelable. Si le fonctionnement du congé pathologique grossesse s’apparente à un arrêt maladie, les indemnisations que vous toucherez durant ce congé sont similaires à celles du congé maternité. ). Une absence due à un arrêt maladie peut entraîne une baisse voire une suppression de la prime de 13ème mois en fonction de la durée de cet arrêt. En tant que salariée, vous bénéficiez d’indemnités journalières si vous remplissez les 4 conditions suivantes : Vous êtes assurée sociale depuis au moins 10 mois en tant que salariée. Donc, si tu as 30 jours d'arrêt de travail avant ton prénatal, la sécu paiera : - 3 jours de carence Tu as droit à 14 jours de congé pathologiques (payés au même taux que la maternité). La CPAM effectue un versement tous les 14 jours, pour chaque jour de l'arrêt de travail, y compris les samedi, dimanche et jour férié. Vous avez travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois précédant votre grossesse, en intérim, ... vous avez déclaré votre grossesse à votre caisse primaire d'assurance maladie. Si dans la majorité des cas, la grossesse se déroule le plus normalement, certaines maladies peuvent néanmoins présenter des risques pour vous et votre enfant. En cas d’arrêt de travail pour maladie : quels sont vos droits et obligations ?

Perte de salaire et arrêt maladie de plus de 3 mois Le mécanisme de maintien de salaire n'est prévu que pour un arrêt d'une durée maximale de 90 jours . Pour ma part, arrêt maladie à 12 semaines pour ma première grossesse. En effet, la perte de salaire sera bien moins importante durant le congé pathologique que pendant un arrêt maladie.

Je suis en arrêt maladie depuis le début de ma Grossesse pour un syndrome de Lacomme (des douleurs au bassin) et étant infirmière je ne pourrai pas reprendre avant mon congés maternité. ;) BIZ LILE :love: coucou sinema! 13ème mois et arrêt maladie. Je viens d'être mis en arrêt maladie à 3 mois de grossesse pour fatigue et douleur. Celui-ci est calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 mois qui précèdent votre arrêt de travail (ou des 12 mois précédant votre cessation d'activité pour une activité non continue). ¶ Non, le congé maternité est de droit pour toute femme enceinte et l’état de grossesse puis la période post-accouchement justifient l’arrêt de travail. Bonjour à tous, J'ai un doute sur les informations sur le site AMELI.



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