Au-delà de ces démarches individuelles, la politique du handicap dans la fonction publique doit être mieux structurée, notamment pour garantir sa pérennité. Entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière – partie 2 . Ces travaux visent à améliorer | Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Le droit de la fonction publique est en constante évolution : PPCR, CPA, loi déontologie du 20 avril 2016 et ses nombreux décrets d'application. Le 5 avril, Emmanuel Grégoire actuel Adjoint à la mairie de Paris en charge des ressources humaines, des services publics et de la modernisation de l’administration est intervenu aux mardis d’Ile de France sur le thème « RH et modernisation des services de gestion des ressources humaines et transformation dans la fonction publique » devant une soixantaine de membres de l’ANDRH. L’accès à la Fonction Publique est également facilité pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Le reclassement dans la fonction publique territoriale - Leviers, cadres d'action et facteurs de réussite. Glossaire 352.6 MAU Maury, Suzanne Manuel de GRH [gestion des ressources humaines] dans la fonction publique : droit et pratiques Cette formation de 2 jours vous aidera à améliorer votre méthodologie et vos outils. Cette ambition doit se traduire par un renforcement du pilotage de la gestion des ressources humaines, avec la transformation de la direction générale de l’administration et de la fonction publique en direction des ressources humaines de l’État, chargée de la définition et de la conduite de la stratégie de la politique interministérielle des ressources humaines. L’accord sur le télétravail dans la fonction publique est signé à l’unanimité L’accord relatif à la mise en œuvre du télétravail est signé à l’unanimité ce 13 juillet 2021 avec les neuf organisations syndicales des trois versants de la fonction publique et les … La fonction RH en PME : quelles stratégies et quels outils ? Mémo) - Bibliogr. Services et information. Ce document a pour ambition de présenter les concepts et les grandes étapes d’une démarche d’évaluation des politiques publiques, en général (première partie) afin de … C et espace est consacré à la gestion du fonds d’innovation RH. RH - Circulaire// Autorisations spéciales d’absence dans la fonction publique de l’État pour la vaccination contre la Covid-19; RH - Circulaire// Organisation de la formation en présentiel dans les établissements assurant la formation professionnelle des agents publics au regard de l’évolution de la situation sanitaire Fonction publique : les 4 règles pour adapter sa gestion RH en période de crise. 10 avril 2018. | Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Dans la Fonction publique, le recrutement, l'accès à l'emploi, les évolutions de carrière, la mobilité, les droits, la cessation de fonction des agents diffèrent en fonction des établissements et des personnels. Les professionnels RH des établissements publics doivent parfaitement maîtriser les caractéristiques des différents statuts. Repérer les points essentiels de la loi du 6 août 2019 sur la transformation de la fonction publique. Rechercher des offres d'emploi Filtrer les offres Mon espace candidat Déposer votre CV Créer une alerte Créer une alerte DGS Mandat candidat. Pour la fonction publique territoriale se trouvant dans le périmètre de l’État, « nous tiendrons l’objectif », assurait fin août le Premier ministre. 4. Vous trouverez ci-dessous les instruments nécessaires à la gestion des ressources humaines classés en fonction de l’opération que vous avez à effectuer. Un recrutement dérogatoire est prévu par l’article 38 alinéa 7 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, réservé aux Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Personnes Handicapées. Offres d'emploi fonction publique. Aujourd’hui, les usagers demandent de plus en plus de flexibilité horaire aux Rapport annuel 2013-2014 - Commission de la fonction publique du Canada; Membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi : perceptions du mérite et de la justice dans … Grâce à une gestion de proximité, les managers ont le pouvoir de faire changer les choses. Piloter la formation dans la fonction publique Tableaux de bord et bonnes pratiques pour un service performant. Les indicateurs RSE dans la fonction publique « Penser global, agir local », une pensée qui résume bien l’esprit du développement durable, dont les collectivités locales sont un acteur essentiel du territoire. Responsable RH dans la Fonction Publique, vous êtes à la recherche d’une formation vous permettant d’optimiser la construction de vos tableaux de bord ? Écologisation des activités du gouvernement. Numéro 837 Ressources Humaines / Statut. Formation Actualités RH dans la fonction publique Cours de synthèse Durée : 1 jour. Professionnels des RH dans la fonction publique, vous devez appliquer à la lettre les derniers textes en vigueur, et intégrer les derniers dispositifs liés à la mobilité, aux statuts, aux carrières, à la formation, aux droits et aux obligations des agents. La DITP appuie les agents et les managers à se saisir des changements induits par le développement du travail à distance et l’adaptation des pratiques de travail dans l’administration. La DGAFP a fait parvenir aux organisations syndicales de fonctionnaires le 1er juillet 2021, à l’issue de cinq groupes de travail sur le sujet depuis la signature de l’accord de méthode le 11 mai (lire sur AEF info), un projet d’accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique. Le Responsable des Ressources Humaines dans la Fonction Publique (RRHFP), connu également sous le nom de Directeur du Personnel, Coordinateur Ressources Humaines et/ou Gestionnaire Ressources Humaines, est celui (ou celle) qui conçoit et propose une politique d’optimisation des Ressources Humaines. Compétences à acquérir. Avec la circulaire du 31 mars 2017, le ministère de la Fonction publique entend lutter contre les absences répétées des agents territoriaux pour des raisons de santé. La rédaction d'AEF Fonction publique organise, en partenariat avec la GMF et la Casden Banque Populaire, une matinée sur le thème "Quelle nouvelle gestion RH dans la fonction publique ? De plus, l'actualité impose la prise en compte de la réforme du statut des fonctionnaires dans un contexte de fortes contraintes budgétaires. Les collectivités territoriales devront … Réf : ARP ... Une journée pour retracer l'actualité de l'année en matière de ressources humaines dans la fonction publique. 252 pages pour accompagner l’employeur territorial à définir sa stratégie et piloter la politique RH de sa collectivité. Dans la Fonction publique de l’État, on notera deux accords QVT locaux signés en préfectures, ainsi que plusieurs accords ou démarches complètes dans des universités. Cette réorganisation ne peut se faire sans l’accompagnement des DRH et managers publics, qui sont les nouveaux acteurs dédiés à la performance et à la modernisation de la fonction publique. La gestion des ressources humaines publiques nécessite d’être revue en profondeur. Un ouvrage de M Sébastien Bonnefoy et M Alexandre Labetoule et Mme Claudine Lecocq novembre 2018 ISBN13 : 978-2-8186-1482-2 ISBN version numérique : 978-2-8186-1483-9 128 Pages Envoyer cette page à un ami. Parmi les 6 orientations retenues, le deuxième axe porte sur la dématérialisation complète des processus et des documents, dont l’administration fait un vrai levier de modernisation. Décret n° 2016-1804 du 22 décembre 2016 relatif à la direction générale de l'administration et de la fonction publique et à la politique de ressources humaines dans la fonction publique.