Trouvé à l'intérieur – Page 301... FICHECOURS 45 L'évolution des conditions de travail La GPEC a montré ses limites ... Ainsi, l'entreprise doit prendre en considération ces tendances en ... Les thèmes abordés dans ce deuxième volume du thème Day to day management RH, traités comme des éditoriaux, sont issus des articles écrits par Jean Bretin, dans son blog DRH autrement* de 2006 à 2014. La gestion des compétences représente donc une priorité qui implique non seulement de savoir identifier les compétences clés, mais aussi d'être capable de prévoir celles qui vont devenir centrales. Trouvé à l'intérieur – Page 32Le renouvellement des méthodes de GRH, la signature d'accords GPEC en tous genres ... Les référentiels visent l'exhaustivité des métiers de l'entreprise, ... Trouvé à l'intérieur – Page 6Fiche 23 Montrer l'engagement de l'entreprise dans une démarche ... 191 Fiche 43 La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Trouvé à l'intérieurCe métier nécessite une forte expérience au sein de l'entreprise. ... les fonctionnels de la RH exerçant également d'autres fonctions RH (recrutement, GPEC. Trouvé à l'intérieurSi les apports théoriques de la méthode de G.P.E.C. semblent indiscutables ... pour les entreprises de plus de 300 salariés, une obligation triennale de ... Trouvé à l'intérieur – Page 121L'accord interprofessionnel sur la GPEC de novembre 2008 s'inscrit dans le prolongement ... de négocier ( entreprises et groupes de plus de 300 salariés ) . Conçu pour répondre aux besoins des DRH sur le terrain, cet ouvrage réunit des retours d'expérience de dirigeants et de praticiens, mais aussi les analyses des meilleurs experts RH, pour vous permettre de : identifier tous les talents ... Trouvé à l'intérieur – Page 37Qui l'emploie : un service de formation interne à l'entreprise ? ... Plan de formation » et la GPEC (Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences). Cet ouvrage puise dans les ressources analytiques des sciences économiques pour nous offrir une représentation fidèle de la firme d'aujourd'hui, organisation complexe structurée autour de grandes fonctions ; plongée dans un ... Trouvé à l'intérieur – Page 283... FICHECOURS 45 L'évolution des conditions de travail La GPEC a montré ses limites ... Ainsi, l'entreprise doit prendre en considération ces tendances en ... Elle vous propose une méthodologie claire en 9 étapes, ainsi que de nombreux exemples et outils dont vous pourrez vous inspirer pour réussir votre propre GPEC !" Trouvé à l'intérieur – Page 244METTRE EN PLACE UNE GPEC □ De faciliter les recrutements. ... La GPEC ne saurait être le projet d'une personne ou de la seule direction de l'entreprise. Trouvé à l'intérieur – Page 120d.incite à l'externalisation de certaines fonctions de l'entreprise. 7. ... La GPEC doit permettre : □ a. l'adéquation entre les besoins de compétences à ... Néanmoins, mises à l’épreuve des faits et des aléas de la production, les compétences s’avèrent aussi fragiles au point de reposer avec acuité la question du « compromis » sur lequel elles entendent se fonder. Trouvé à l'intérieur – Page 8Pour répondre à cette situation, l'entreprise présente désormais deux caractéristiques fondamentales : la première concerne son caractère globalisant (elle ... Trouvé à l'intérieur – Page 76La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet aux entreprises d'anticiper les évolutions des besoins qualitatifs et quantitatifs en ... Trouvé à l'intérieur – Page 81reclassement pour tout salarié licencié pour raison économique , quelle que soit la taille de l'entreprise qui licencie . ... La CFE - CGC s'est ainsi prononcée pour une négociation nationale interprofessionnelle sur la GPEC , abordant également « la ... La CFE - CGC insiste sur l'importance de l'accompagnement des changements d'emploi dans l'entreprise , en privilégiant une logique préventive . Trouvé à l'intérieurLe dispositif légal encadrant la GPEC a été progressivement actualisé au fil ... issu de la loi n° 89549 du 2 août 1989 : « Des accords d'entreprise [. Trouvé à l'intérieur – Page 226Il permet d'offrir aux cadres une meilleure lisibilité de la GPEC et de l'orientation à donner à leur carrière. Cet accompagnement permet à l'entreprise ... Trouvé à l'intérieurFin de la négociation sur la GPEC La France échappe à la récession , pas la zone euro • De justesse ! ... ( + 0,2 % ) et de l'investissement des entreprises ( + 0,3 % ) , tandis que le commerce extérieur atteignait l'équilibre entre importations et exportations . ... GPEC au coeur de la sécurisation des parcours des salariés , dans la droite ligne de ce qui lement l'importance de définir les autant , il revient à ... Trouvé à l'intérieurentreprise participante et qu'il permettra de porter un véritable projet de ... dispositifs de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Trouvé à l'intérieur... de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) repose sur: • un engagement précis de la direction de l'entreprise [. Trouvé à l'intérieur... de la réalisation et du déploiement de la formation dans l'entreprise. ... 1 Cf. GPEC ou comment optimiser votre gestion prévisionnelle des emplois et ... Trouvé à l'intérieur – Page 120Pour les entreprises dont le personnel est vieillissant, ... questions en rapport avec l'âge (pénibilité, GPEC, formation professionnelle, retraite, etc.) ... Trouvé à l'intérieur – Page 368... d'autres accords de branche ou d'entreprise . Ce diagnostic fera l'objet d'une « information des salariés » qui enrichira la préparation de l'entretien professionnel . L'article 9 de l'ANI du 14 décembre 2013 renforce l'importance d'une GPEC ... Trouvé à l'intérieur – Page 235La GRH, élément clé de la stratégie de l'entreprise 7 Les fondamentaux de la démarche GPEC. 7 La gestion d'un PSE. 7 Des méthodologies aux outils et ... Trouvé à l'intérieurLe comité émet un avis sur les orientations stratégiques de l'entreprise et peut ... en termes de GPEC ou d'organisation du travail, est insuffisante. Trouvé à l'intérieurDe plus en plus sur le quivive, l'entreprise chasse le moindre coût ... La démarche de GPEC permet de structurer un ensemble d'outils de GRH ​autour d'un ... Trouvé à l'intérieurLa gestion prévisionnelle des compétences (GPEC) est en effet repérée comme une préoccupation des entreprises. La participation à des jurys d'examens ... Trouvé à l'intérieurCette progression participe bien entendu à la fidélisation des salariés dont certaines entreprises ont tant besoin. Elle concourt également à entraîner ... Trouvé à l'intérieur... total de la fonction RH) auprès d'un échantillon représentatif d'entreprises. ... prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Organisation de. Trouvé à l'intérieurL'enjeu principal de la GPEC est de rendre volontaire et transparente au sein ... il faut : ▷ cartographier les métiers de l'entreprise ; ▷ indiquer les ... S’adressant aux cadres dirigeants des entreprises, experts en gestion et consultants en quête de solutions pragmatiques et désirant parfaire leurs connaissances en management du capital humain, Efficacité organisationnelle et ... Trouvé à l'intérieur – Page 80Le propre de ces nouveaux processus de GPEC est d'intégrer : –« un véritable diagnostic prospectif», comprenant non seulement la stratégie de l'entreprise ... Trouvé à l'intérieur – Page 89Il affirme qu'il est nécessaire de rechercher les moyens de développer l'accès à la GPEC dans les entreprises non assujetties à l'obligation triennale d'en ... La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés. La gestion des talents est une thématique qui s'impose depuis quelques années en Gestion des Ressources humaines, en réponse aux limites de l'approche par compétences. Que rapportent les entretiens d'évaluation pour justifier le temps qui leur est consacré ? Trouvé à l'intérieur – Page 239Le comité d'entreprise dispose d'un vaste champ d'informations qu'il peut communiquer ... que dans le domaine social ou relatif à l'anticipation ( GPEC ) . Trouvé à l'intérieur – Page 130... pour l'individu et de la GPEC stratégique pour donner un plan de jeu aux managers et aux individus. Par exemple, l'annonce, par l'entreprise, ... Trouvé à l'intérieurLes contraintes légales En introduisant la GPEC dans le champ des ... 18 janvier 2005) qui impose par son article 72 aux entreprises de plus de 300 salariés ... Trouvé à l'intérieur – Page 74... des emplois et compétences (GPEC) avant de souligner ses principales limites. ... La connaissance des effectifs de l'entreprise est un préalable à ... La structuration de la démarche est assurée, à partir d’une démarche Prospective, de plus en plus souvent, par la création d’un Observatoire des métiers, à l’échelle d’une grande entreprise, d’un territoire ou d’un ... Trouvé à l'intérieur – Page 153histoire sociale d'une entreprise à l'heure des changements culturels, ... Maintenant , avec leur GPEC ( Gestion prévisionnelle de l'emploi et des ... Expert, expertise : ces mots sont très à la mode depuis quelques années. Trouvé à l'intérieurLe principe Ce document rappelle les bases de la stratégie de l'entreprise en déterminant les grands axes de formation. Elle se présente comme un moyen ... Trouvé à l'intérieur – Page 327... de l'importance des modifications apportées s'agissant des entretiens de 2008 , l'information - consultation s'imposait ... d'entreprise traitant de la GPEC , qu'en toute hypothèse , il n'avait jamais été question , dans l'entreprise , avant 2008 ...