Vous souhaitez maîtriser les principaux éléments d'une gestion efficace des ressources humaines ? L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent son devenir grâce à l'apport de 18 ... Gestion des ressources humaines est un ouvrage d'initiation qui présente un éventail complet des domaines et champs d'action de la gestion des ressources humaines, en proposant une combinaison de développements théoriques et de cas ... Cet ouvrage traite du pilotage des effectifs et des compétences, du recrutement du personnel, de la gestion des carrières, du pilotage de la formation, de la rémunération et de la masse salariale, des performances, des systèmes d ... Les activités de la fonction Ressources Humaines sont très nombreuses, les unes aussi importantes que les autres. La 4ème de couverture indique : " Cet ouvrage a été rédigé par des experts de la fonction Ressources Humaines qui pensent que les attaques systémiques, auxquelles elle doit faire face, regroupées sur le terme RH bashing, appellent ... "Ce tableau panoramique de la gestion des entreprises publiques congolaises montre comment celles-ci ont évolué depuis l'époque précoloniale et coloniale jusqu'à la réforme de 2008 pour en tirer les conséquences de leur mode de ... Garante de l’équité, de l’éthique, de l’innovation et de la place des hommes au sein des organisations, elle doit convertir les nouveaux défis qui se posent aux organisations en stratégie RH. Véritable ouvrage de référence, ce ... L'ouvrage s'adresse principalement aux étudiants en gestion des ressources humaines de L3, M1 et M2. Il intéressera également les praticiens d'entreprise en leur offrant une approche précise, synthétique et actualisée de la GRH. Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Il aborde successivement les facteurs clés d'évolution de la gestion des Ressources Humaines, les compétences collectives nécessaires à la maîtrise des processus clés de la fonction, les différentes voies du développement des ... Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description fine de dix métiers représentatifs, la réalité de la fonction RH : • DRH • Chargé d'étude RH • Responsable sécurité • Responsable du recrutement • Responsable ... Gestion des ressources humaines est un ouvrage d'initiation qui présente un éventail complet des domaines et champs d'action de la gestion des ressources humaines, en proposant une combinaison de développements théoriques et de cas ... Cinquième de la collection "Les baromètres de la performance", cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise, responsables RH, contrôleurs de gestion et consultants, une méthode inédite et outillée pour mesurer la performance de la ... Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. La transformation numerique, la mondialisation, les nouvelles methodes d'organisation du travail, les contraintes economiques et reglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amenent a ... Qu'est-ce que la gestion stratégique des ressources humaines ? L'ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. La 4e de couv. indique : "Le livre de référence, parfaitement à jour. Ce livre couvre l'ensemble de la fonction RH. Les Savoirs : les nouveaux enjeux de la fonction, les différentes formes d'organisation RH, les connaissances en sciences sociales, les mécanismes humains indispensables. Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l'impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l'apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Après avoir été cantonnée à des tâches administratives ou de support, la fonction RH est désormais un véritable business partner. A l'epoque où l'on reconnait à l'entreprise privée un rôle déterminant dans les sociétés industrialisées, les ressources humaines sont de plus en plus mises à contribution dans la réalisation des objetifs organisationnels. Depuis la fin du XXe siècle, la fonction « ressources humaines » (RH) a pour obligation légale de produire un certain nombre de bilans. Cet ouvrage collectif propose un état des lieux de la Fonction RH aujourd’hui en France et en Europe (étude BCG) : périmètre d’activité, préoccupations, priorités stratégiques, défis, compétences, vision de l’avenir. Très complet, ce livre permet d'acquérir l'intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH. Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l'impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l'apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Ouvrage à portée théorique certes, La fonction ressources humaines face aux restructurations vise également à sensibiliser, de manière concrète, les milieux de la gestion à la pertinence de l'approche contextualiste, qui apparaît ... Les directions des Ressources Humaines ont cinq bonnes raisons de s'intéresser à la mise en œuvre des démarches de progrès de la Qualité. La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH. Plus de 30 professionnels ... Depuis la fin des années 1990, les stratégies organisationnelles tiennent davantage compte du facteur Ressources Humaines tandis que la fonction Ressources Humaines s'est vue progressivement qualifiée de stratégique. Trouvé à l'intérieur – Page 3Les activités de gestion des ressources humaines qui visent à atteindre les objectifs organisationnels dans un contexte international sont plus nombreuses que celles implantées dans des organisations qui opèrent uniquement dans des ... Dans le contexte économique actuel, les entreprises sont amenées à transformer leur fonction ressources humaines afin de l'impliquer dans leur stratégie globale. Une approche complète et intégrée de la fonction RH et de sa contribution, en lien avec la stratégie de l'entreprise et son environnement. Trouvé à l'intérieur – Page 16Panorama de la fonction RH A l'heure de la mondialisation , la fonction ressources humaines est devenue plus que jamais un poste clé dans l'entreprise . L'ouvrage, dirigé par Yves Réale en collaboration avec l'équipe pédagogique de la filière IGS-RH, a été réalisé avec l'appui du comité stratégique RH nourri à partir des enquêtes AuditoR'H réalisées dans leurs entreprises par ... Pour saisir les concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines. Cette 4e edition de la gestion des ressources humaines, revue et actualisee, propose une vue d'ensemble et une veritable comprehensiondes questions et dilemmes fondamentaux qui traversent la fonction au sein des organisations: imiter ou se ... La 4e de couverture indique : "Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines? A quoi sert le tableau de bord RH ? Quels sont les obstacles préalables à sa conception ? Que peut-il mesurer ? Quels sont les éléments indispensables à son élaboration ? Comment mettre en œuvre son implantation ?