Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Trouvé à l'intérieur – Page 89On parle alors du salaire efficient qui serait une incitation plus efficace que la coercition (l'autorité). Ce mécanisme consiste pour les employeurs, ... Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Trouvé à l'intérieur – Page 251En matière de rémunération, il convient de distinguer le salaire net perçu par le ... la politique de gestion des ressources humaines des entreprises. L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Trouvé à l'intérieur – Page 70... elle tend à devenir un outil de gestion des ressources humaines . ... à un emploi une rémunération correspondante , sous forme de salaire ou non . Trouvé à l'intérieur – Page 40... déterminants et les plus sensibles de la gestion des ressources humaines. ... (salaire + primes + participation + avantages en nature + mutuelle, etc.). Ce livre illustré de nombreux exemples et cas d’entreprises permet d’appréhender le rôle du DRH dans sa globalité et les différentes pratiques de management des ressources humaines au regard des orientations stratégiques de ... Trouvé à l'intérieurDû au fait que la méthode conduit directement à la détermination des salaires, elle a été considérée comme inopportune par ceux qui estiment que ... Trouvé à l'intérieurayant de faibles différences de niveaux de salaires (Europe occidentale par exemple) ; – le salaire de référence « pays tiers » : le salaire correspond à ... La 4e de couverture indique : "Le métier Comp & Ben est en constante évolution dans les entreprises françaises. Trouvé à l'intérieur – Page 247TERMINOLOGIE DE LA PAIE Salaire de base : Salaire fixé au contrat . Il peut varier d'un secteur à un autre , d'une zone à une autre . Le salaire de base peut être horaire ( lère et 6ème catégories ) ou mensuel . Salaire de base Si le salaire ... Trouvé à l'intérieur – Page 127... mais avec pour chaque pays des fourchettes de salaire qui tiennent compte du marché local. ... une cohérence dans la gestion des ressources humaines, ... Cette nouvelle édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Trouvé à l'intérieur – Page 111Enfin , la part de l'intéressement commun attribué à chacun , doit être fonction de la responsabilité attachée à son poste . En d'autres termes , plus la responsabilité est élevée , plus la part du salaire fixe dans la rémunération doit diminuer . Trouvé à l'intérieurTableau 3.3 UNE TYPOLOGIEDES PRINCIPALESSTRATÉGIES DE RESSOURCES HUMAINES (SRH): LES MOYENS ... Salaire basé sur le rendement individuel et collectif. Panorama sur les métiers des ressources humaines, de l'assistant au chef du personnel, en passant par le responsable de formation ou le conseiller en recrutement. Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un manuel accessible et ancré dans le réel. Trouvé à l'intérieur – Page 35Le premier concerne l'emploi stable avec des salaires supérieurs, des dispositifs de formation et des perspectives d'évolution professionnelle. Trouvé à l'intérieur – Page 14Liaison salaire-emploi - productivité et segmentation du marché du travail urbain. Politique salaire-emploi et gestion du coût salarial par les entreprises. L'évolution de la ... socio-institutionnel de la gestion des ressources humaines. Le régime ... Trouvé à l'intérieur – Page 102... du travail et modes de gestion des ressources humaines . Tableau 4 Modes de gestion des ressources humaines et formes. en lean production ou tayloriennes qui touchent le plus souvent un salaire à la pièce ou une prime de productivité . Force de travail, capital humain, ressources humaines. Trouvé à l'intérieur – Page 270Par exemple , la négociation sur les salaires avec les partenaires sociaux ou la décision de mettre en oeuvre le principe de l'individualisation des ... La gestion des ressources humaines représente un enjeu sérieux dans le défi pour le développement du Cameroun et de l'Afrique en général. Trouvé à l'intérieur – Page 1344.1 Le niveau des salaires Les variables traditionnellement utilisées sont les suivantes : • Le salaire moyen : Total des rémunérations annuelles des ... Trouvé à l'intérieur – Page 469Les changements dans la gestion des RH résultent également des possibilités offertes parles ... cahiers des charges 469 La gestion des ressources humaines ... Dr Sioudina Mandibaye y dresse donc un état des lieux et recense les forces et les faiblesses des entreprises pétrolières qui sont au Tchad, dans leur gestion des ressources humaines. Trouvé à l'intérieur – Page 74La notion de salaire minimum s'impose en 1950 avec l'introduction du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) qui impose aux entreprises de ... Trouvé à l'intérieur – Page 23Au niveau ouvrier, la rémunération se fixait avec les critères du salaire minimum, lequel faisait l'objet d'une négociation annuelle entre le gouvernement ... Bible des savoirs et techniques fondamentales en gestion des ressources humaines (rémunérations, recrutement, appréciation, gestion de carrières, formation professionnelle continue, relations avec les partenaires sociaux...), cette ... Pour cela, ellesdoivent parfaitement maîtriser des règles juridiques de plus en pluscomplexes et avoir une bonne gestion du capital humain. Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une visiond'ensemble du rôle de la DRH. L'ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel. L'ouvrage présente et illustre les 400 notions les plus représentatives du champ de la gestion des ressources humaines dans un style à la fois accessible et rigoureux. Trouvé à l'intérieur – Page 45J. Adams développera essentiellement une analyse des situations d'iniquité liées aux salaires. ... A partir des années 70, les chercheurs en management et en gestion des ressources humaines ont mis l'accent sur la dimension procédurale ... "Ce recueil regroupe dix cas d'entreprises qui abordent des problématiques de gestion de la main-d'oeuvre, en rationalisation des ressources, en formation, en rémunération, en syndicalisation, en négociation collective, en gestion de la ... Ouvrage à portée théorique certes, La fonction ressources humaines face aux restructurations vise également à sensibiliser, de manière concrète, les milieux de la gestion à la pertinence de l'approche contextualiste, qui apparaît ... Trouvé à l'intérieur – Page 114La gestion des réclamations Un des mandats du service de la SST est de faire le suivi des réclamations à l'assurance salaire: réception des indemnités ... Trouvé à l'intérieur – Page 37Il ne doit donc pas exister de contrat de travail qui impliquerait une subordination juridique et un salaire ( voir question 17 ) . Sous la forme de fiches claires et synthétiques, cet ouvrage présente les 39 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : • L’introduction à la GRH • L’acquisition des RH • ... Trouvé à l'intérieur – Page 77Parfois, les salaires ne sont pas payés parce que les systèmes de paie et de gestion des ressources humaines fonctionnent mal. Trouvé à l'intérieur – Page 10... d'Informations Ressources Humaines Salaire Minimum interprofessionnel Garanti Salaire Net imposable Sursalaire Taxe Représentative de l'Impôt du Minimum Fiscal SNI SS TRIMF PARTIE I GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ... Trouvé à l'intérieur – Page 60La gestion des salaires des informaticiens a toujours été un casse-tête. ... Pour toutes ces raisons, la gestion des ressources humaines des équipes ... Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Trouvé à l'intérieur – Page 60BÉLANGER, L., Gestion des ressources humaines, Chicoutimi, Gaétan Morin éditeur, 1979, p.55. 3. Voir : FREEMAN, R. B., et J. L. MEDOFF, What Do Unions Do ?